Юрист «Юрзовнішсервіс» Катерина Цірат взяла участь у цікавому для нашого суспільства заході, організованому Програмою з питань управління, комплаєнс та ризиків Конференційної ради Канади і Канадсько-українською торговою палатою (CUCC) в рамках Канадсько-українського проекту з підтримки торгівлі та інвестицій (CUTIS).
На заході виступав Майкл Бассетт (Michael Bassett), заступник директора програм з питань управління, комплаєнс та ризиків Конференційної ради Канади, який представив статистичні дані та окреслив проблематику однорідності – з точки зору представників різних статей, культур тощо – складу ради директорів канадських компаній. При цьому пан Бассетт зосередився саме на «жіночій» складовій різноманітності. У 2017 році з 4 658 членів рад директорів зі списку FP500 (найбільших канадських компаній) 1 051 були жінки, тобто 22, 56%, що, на думку, пана Бассетта, мало. Він наголошував на тому, що головним стимулом урізноманітнення складу рад директорів є не міркування дотримання прав людини, а бізнесові, тобто цілком практичні, міркування: ведення бізнесу є більш ефективним, коли рада директорів має у своєму складі людей з різним типом мислення і різними підходами до вирішення задач. У цьому контексті компанії повинні дбати про запровадження спеціальних інструментів для заохочення різноманітності, розширення сфери знайомств вищих посадових осіб компанії поміж різними віковими та гендерними групами, адже від цього виграє, зрештою, сам бізнес.
Більшість учасників заходу відзначили, що Україна потребує проведення подібних досліджень. Справедливості ради відзначимо, що такі дослідження в Україні є, наприклад, «Жінки та чоловіки на керівних посадах в Україні» в рамках проекту Програми розвитку ООН в Україні «Зміцнення бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств», за фінансової підтримки Державного секретаріату Швейцарії з економічних питань, та у співпраці з ГО «Ліга ділових та професійних жінок України» та Українським центром суспільних даних.
«Юрзовнішсервіс» підтримує принцип різноманітності в управлінні, адже часто жінки швидше приймають рішення, здатні одночасно ефективно виконувати кілька задач, мають більше здібностей до іноземних мов, що у своїй сукупності є дуже важливим для юридичного бізнесу.
